Supervision & Coaching

„Manchmal sieht man den Wald vor lauter Bäumen nicht!... oder hat das Gefühl den inneren Kompass verloren zu haben?“

Wenn Ihnen das auch manchmal so geht, dann könnte eine systemische Beratung möglicherweise Licht ins Dunkel bringen.

Mit dem Angebot der systemischen Beratung können Sie die Chance nutzen mit sich und Ihren persönlichen Themen und Anforderungen in Kontakt zu treten. Denn Sie besitzen bereits alle notwendigen Ressourcen, um Ihre Ziele zu erreichen und Probleme zu lösen. Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Ressourcen wieder zu entdecken und zu aktivieren.

Nehmen Sie für ein erstes unverbindliches Gespräch gerne Kontakt zu mir auf.

In unserer Arbeitswelt verändern und verdichten sich Arbeitsprozesse und die Möglichkeiten von flexibler und mobiler Arbeitsgestaltung als auch die Komplexität der Aufgaben vermitteln uns manchmal das Gefühl von „gehetzt sein“. Möglicherweise entsteht so der Eindruck durch Multitasking effizienter zu sein. Doch diesem Mythos wiedersprechen die Ergebnisse des Projektes „Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ (psyGA). Die Arbeitswissenschaftlerin Professorin Dr. Renate Rau stellte fest, dass Multitasking eher als Stressfaktor wirkt, die tatsächliche Arbeitszeit eher verkürzt, priorisieren und konzentriertes abarbeiten ohne Unterbrechungen zielführender sind.

Dazu kommen möglicherweise Anforderungen aus dem privaten Bereich wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. All das kann psychisch belastend wirken.

Die systemische, ressourcenorientierte Beratung fokussiert die Stärken und Fähigkeiten der Menschen und hilft Ihnen, auch unabhängig von den Ursachen Ihrer Belastungen Lösungen für Ihre Anliegen zu finden.

Für das Betriebliche Gesundheitsmanagement bietet diese Art der Mitarbeiterberatung eine Möglichkeit, die Wertschätzung für die einzelnen Mitarbeiter_innen und die Gesundheitsfürsorge in den Focus zu nehmen. Frei nach der Devise: Zufriedene und glückliche Mitarbeiter sind effektiver und motivierter.

Supervision ist eine gezielte Form der Beratung, die dazu dient, berufliche Herausforderungen zu refelektieren und Lösungen zu entwickeln. Ursprünglich im sozialen Bereich des späten 19. Jahrhunderts entstanden, konzentriert sich Supervision auf die Analyse des Zusammenspiels zwischen fachlicher Kompetenz, organisatorischen Rahmenbedingungen und persönlichen Eigenschaften. Ihr Ziel ist es, die Bewältigung beruflicher Anforderungen zu verbessern und die Zufriedenheit der Supervisanden zu steigern. Heutzutage findet Supervision nicht nur in sozialen Kontexten, sondern auch in Unternehmen und Verwaltungen Anwendung.

Supervision kann in Einzel-, Gruppen- oder Teamsettings erfolgen und umfasst Aspekte wie Teamentwicklung, Weiterbildungsbegleitung und Fallberatung. Dabei stehen die Anliegen der Supervisanden im Zentrum, und die Ergebnisse sollen sich positiv auf den Arbeitsalltag auswirken. Die Supervisoren berücksichtigen verschiedene Ansätze wie Ziel- und Lösungsorientierung, Perspektivenwechsel, sowie die Förderung von Ressourcen und Vielfalt.

Ein wichtiger Bestandteil ist eine klare Auftragsklärung zu Beginn jedes Supervisionsprozesses. Die Supervisoren bringen ein teifes Verständnis für soziale Systeme und zwischenmenschliche Dynamik mit, um eine unterstützende Umgebung zu schaffen, in der Supervisanden ihre beruflichen Herausforderungen meistern können.